集團公司嚴把廉政考察、廉政考試、廉政談話三大關口，全力打造廉潔清正、遵紀守法、務實高效干部隊伍。

把好任前廉政考察關。集團公司紀檢監察部門全面參與干部選拔任用考察工作。通過會議座談、個別談話、調閱信訪資料等方式，重點對擬提拔任用對象的黨風廉政表現和是否存在違法違紀行為進行考察鑒定，并將鑒定結果作為干部選拔任用的必要條件，有效防止了干部“帶病”選拔任用。

把好任前廉政考試關。對擬選拔任用的干部，推行任前廉政法規考試制度。重點對擬選拔任用干部的廉潔從業、法律法規等知識和其他應掌握的業務知識予以測評。考試合格的予以任用，不合格的暫緩任用，3個月內補考仍不合格的堅決不予任用。通過任前廉政考試，以考促學，以學促廉，各級干部日常學習的主動性和積極性得到進一步增強。

把好任前廉政談話關。集團公司黨委和紀委對擬選拔任用的干部進行單獨或集體談話，圍繞如何正確對待和使用權力、遵守政治和組織紀律、自覺加強自身修養等要求，提出廉潔自律和廉潔從業的具體要求，促其牢固樹立廉政意識和責任意識，為今后工作的開展打好了基礎。（喬樂）